劳动关系是指劳动者与用人单位在特定的劳动条件下所建立的法律关系。根据《劳动法》的规定，劳动关系的核心是劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动条件、工作内容、劳动保护等事项达成的一种书面协议，是双方权利义务明确并且必须遵守的合同。
劳务关系是指一方为另一方提供人力资源服务而建立的合同关系。劳务关系是在市场经济条件下产生的一种新型的用工形式。在劳务关系中，劳务人员与用工单位签订劳务合同，双方协商确定劳务工作的内容、规模、期限、报酬等事项，劳务人员向用工单位提供某些特定的劳动力。在此期间，劳务人员的直接雇主和支付薪酬的责任由劳务派遣公司承担。
特点
劳动关系的特点
（1）双方之间的权利义务关系严密
劳动关系是建立在劳动合同基础上的一种合法关系，双方必须严格按照合同约定履行各自的职责和义务，才能维护劳动关系的稳定性。
（2）用人单位对员工实行管理和指导
在劳动关系中，用人单位承担雇佣与管理的职责，对员工进行动态管理和指导，保障员工的劳动权益。
（3）固定的工作场所和劳动时间
在劳动关系中，用人单位会为员工提供固定的工作场所和劳动时间，以保障员工的工作效率和稳定性。
（4）按劳动法规规定向员工支付劳动报酬
在劳动关系中，用人单位按照劳动合同的约定向员工支付劳动报酬，包括基本工资、津贴和补贴、奖金和加班费等。
劳务关系的特点
（1）劳务关系是一种委托与承揽的关系
在劳务关系中，用工单位以委托的方式向劳务派遣公司购买某些特定的劳动力，由劳务派遣公司派遣人员到用工单位工作。
（2）劳务关系中员工与用工单位的关系不直接建立
在劳务关系中，员工与用工单位并不是直接建立的关系，而是通过劳务派遣公司进行交流和协调的，用工单位并不对员工直接负责。
（3）员工的雇佣关系与劳务派遣公司
在劳务关系中，员工的雇佣关系是与劳务派遣公司建立的，劳务派遣公司对员工进行管理和指导，并为员工提供社会保险和福利待遇。
（4）报酬pg电子游戏官网的支付方式不同
在劳务关系中，员工的报酬并不是由用工单位直接向员工支付，报酬是由劳务派遣公司与员工达成协议，由劳务派遣公司向员工支付的。用工单位只需向劳务派遣公司支付服务费用即可。
区别
（1）关系的建立方式不同
劳务关系一般是劳务派遣公司向用工单位提供员工服务，而劳动关系是劳动者与用人单位在双方自愿的基础上建立的合同关系。
（2）雇佣关系的主体不同
在劳务关系中，员工的雇佣关系是与劳务派遣公司建立的，而在劳动关系中，雇佣关系是直接建立在劳动者和用人单位之间的。
（3）合同的内容不同
在劳动关系中，劳动合同包含了工作时间、报酬、福利、社保等方面的规定，而在劳务关系中，劳务合同通常只包含劳务内容、规模、期限、报酬等方面的规定。
（4）pg电子游戏官网的支付方式不同
在劳务关系中，员工的报酬是由劳务派遣公司向员工支付，而在劳动关系中，用人单位直接向员工支付报酬。此外，用人单位还要为员工缴纳社会保险和福利待遇。
结语
总之，劳动关系和劳务关系在其本质上属于不同的劳动关系形式。随着市场经济和科技的发展，以及劳动力市场的多元化需求，劳务派遣这一模式日益成熟。所以，了解劳动关系和劳务关系的区别和特点，对用人单位和劳动者都非常有意义。
