国有企业和私有企业可以说是市场经济当中的两大组成部分，其中国有企业代表着国家对经济的绝对掌控，而私有企业则是对经济发展的重要补充，从工作的形式来看，国有企业和私有企业两者之间并没有多大的区别，都是企业组织生产的一种形式。
但是，在实际的工作生活当中，两者之间的差距却是十分明显，最能够突出这种差距的就是求职者的就业偏好，那么，国有企业和私有企业哪个更好呢？一般来说国有企业会更好一些，具体来说：
首先，国有企业和私有企业相比较，有着不可忽视的优势。一方面，对于职工个人来说，国有企业有着相对完善的福利体系，无论是平常的双休日还是五一、国庆等法定节假日，国企业的员工都可以充分享受到完成的休息时间。
同时，对于涉及个人切身利益的“五险一金”，国企的员工基本上都能够享受到这方面的福利，但是对比私有企业，无论是休息时间还是社会保险福利，能够享受到的永远只有一部分，而这些福利对于个人对生活的感受有着直接的影响。
另一方面，从企业的稳定性上来说，国有企业也更加稳定。一个企业只有保持稳定，在企业内部上班的职工才能安心搞生产，安心上班，而且这种稳定会直接影响家庭的幸福指数，从这个方面来说，在国企上班大部分时候不用担心企业的生存问题。
只要按部就班的工作就可以，而对于私有企业来说，或许今天属于风口浪尖，过上三五年之后就有可能面对失业，因而存在着很多的不确定性，这对于大部分追求安稳生活的求职者来说，私企并不会很好的选择。
其次，国企有好处也就有缺点，而这些缺点也十分明显。对于国有企业来说，无论个人的发展能力再强，都逃不脱论资排辈的命运，而且这种论资排辈直接影响着个人的工资收入，甚至在一些大型国有企业，个人进入企业的平台直接决定了其往后的发展。
因此，从这个方面来说，国企并不适合有个性的人才，因为按部就班和稳定既是国企的优势，也是其缺点，但是对于生活来说，能够真正追求创新的求职者始终是少数，所以在求职者市场中，国企的这种缺点表现得并不是很明显。
最后，和国企相比较私企虽然劣势比较明显，但是其也有着明显的优势。对于私有企业来说，个人的能力和其收入呈正相关的态势，“人有多大胆地有多大产”说的就是私有企业，“996”、“007”等工作方式也来自于私有企业，从这个方面来说，私有企业更加容易组织生产，调动企业职工的积极性，更容易创造出大量的财富。
因此，如果对现状不是那么满意，那么就试着去私有企业闯闯，或许会飞起来，但更大的可能性是“摔死”，机遇与危机并存，这就是私有企业的优势。总的来说，现在的就业趋势还是偏向于国企，也可以说国企更符合国人对好工作的预期。
